Code de conduite

L’EMA est une organisation indépendante au niveau politique, idéologique et confessionnel. Du fait qu’elle se base sur la communication, la mise en réseau et la compréhension entre ses partenaires, l’intégrité interpersonnelle, la tolérance et le respect sont fondamentaux.
C’est pourquoi nous invitons nos intervenants et nos invités, dans le cadre d’interactions en ligne et hors ligne, à respecter notre vision et à soutenir notre mission en suivant ce code de conduite.

Valeurs de l’EMA
  • Honnêteté, Intégrité et l’Éthique dans tous les domaines
  • Respect de chaque individu
  • Égalité et tolérance
  • Diversité d’opinions et de cultures
  • Opportunité et responsabilité individuelles
  • Communication ouverte et échange mutuel
  • Indépendance et fiabilité
  • Création de structures durables sur les plans sociaux et environnementaux
Égalité de chances professionnelles et liberté de harcèlement

L’EMA s’engage à respecter l’égalité des chances, à traiter de manière impartiale tous les individus sur la base de leurs qualifications et sans tenir compte du sexe, de l’âge, de l’origine, de la religion, des croyances, de l’état civil ou toute autre base interdite par la loi. Cette organisation non gouvernementale s’engage également à offrir à ses employés et partenaires un développement continu, une reconnaissance individuelle, une communication ouverte et un feedback efficace. La politique de l’entreprise consiste à offrir un environnement de travail exempt d’intimidation ou de harcèlement. Ce type de harcèlement par des collègues, des superviseurs ou des personnes extérieures est interdit. Le harcèlement comprend les comportements, que ce soit en personne ou par d’autres canaux, comme les courriels ou les médias sociaux, les remarques de nature sexuelle, les commentaires sexistes ou racistes, les insultes religieuses ou les blagues ethniques.

Interpersonnel
  • Respect des différences et opinions individuelles et prévention de toute forme de discrimination 
  • Respect des opinions des autres afin de favoriser l’objectif commun et d’améliorer le résultat global
  • Recherche d’un environnement de travail optimal et productif.
  • Maximisation du potentiel individuel et de la créativité et encouragement de la collaboration et du travail d’équipe
  • Apport d’un soutien efficace aux autres et encouragement du travail en équipe et les réseaux d’experts dans lesquels chacun peut partager ses connaissances et son expérience
  •  Expression claire et honnête des idées et des critiques, en temps approprié et de manière responsable, et apport des critiques constructives pour rendre les relations avec les tiers plus efficaces
  • Respect d’un langage politiquement correct et diplomate
  • L’utilisation d’émoticônes positives est très bien perçue à l’intérieur de l’EMA et peut aider à transmettre des sentiments, comme l’humour – en particulier pendant les traductions ; cela peut éviter les sentiments d’exaspération, d’épuisement et de confusion
A ne pas faire
  • Ne soyez pas raciste, sexiste, xénophobe, homophobe, intolérant – tout type de discrimination ne sera pas toléré par l’EMA.
  • N’utilisez pas de blasphème
  • Ne soyez pas grossier ou offensif. Quel que soit le canal de communication utilisé, veuillez être aimable et respectueux envers tout le monde
  • Ne transmettez pas les informations d’autres personnes. Personne n’est autorisé à transmettre les informations d’une personne sans l’accord de celle-ci ou de l’EMA
  • Essayez d’éviter d’utiliser uniquement des majuscules lorsque vous écrivez, car leur connotation implique de crier
  • Ne changez pas les mots de quelqu’un d’autre. Ce qu’une personne écrit lui appartient. Ne modifiez pas le contenu de quelqu’un pour qu’il soit malveillant, dommageable ou blessant. En cas d’utilisation, veuillez citer et indiquer l’origine
  • Ne diffusez pas de messages ou de conversations privées. La conversation que vous avez avec quelqu’un est privée et doit le rester, sauf si cette personne vous autorise à la transmettre à d’autres
  • Abstenez-vous d’envoyer des chaînes de lettres, des liens inappropriés ou du spam. Toutefois, si vous envoyez une lettre non désirée à quelqu’un et qu’il vous répond en vous disant de ne pas l’envoyer, respectez sa volonté et n’en envoyez plus
  • N’envoyez pas continuellement des messages de chat à une personne qui ne répond pas. Soyez respectueux – si quelqu’un ne répond pas au chat, c’est qu’il est probablement occupé
  • N’envoyez pas un courriel à tout le monde (ex : collègues et directeurs) et ne cliquez pas sur Répondre à tous si une seule personne doit en être le destinataire. Cela est particulièrement valable si les autres personnes ne sont pas concernées par le sujet. Cela ne fera que contrarier les collègues de bureau, qui reçoivent probablement plus de mails qu’ils ne le souhaitent chaque jour

Soyez responsable et respectueux. Chaque utilisateur est responsable de ses actions ainsi que de ce qu’il écrit.
Tous les commentaires en contradiction avec notre code de conduite, ou provenant de profils suspectés d’être faux, seront immédiatement supprimés !